A 2023-as évre tizenhetedik alkalommal kiírt „Legjobb Női Munkahely Pályázat 2023” célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más munkáltatók is átvehetnek. A példaként szereplő munkahelyeken a munkavállalók érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a magánélet /családi élet összeegyeztetését. Ugyanakkor a világjárvány sok munkaadót kényszerített arra, hogy alapjaiban gondolja át a munkavégzéshez kapcsolódó szokásokat, szemléletrendszert.
Országos
Értékelési szempontok:
A „Legjobb Női Munkahely 2023" Díj odaítélése az alábbi keretszempontok alapján történik:
• a munka és a magánélet-család összeegyeztethetősége
• tisztességes munkafeltételek;
• a karrierlehetőség, előmenetel biztosítása;
• az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége,
• a készségek fejlesztésének lehetősége;
• a világjárvány hatása a munkavégzésre;
• a világjárvány alatt alkalmazott hatékony jó gyakorlatok
• a személyes és telefonos interjúkon szerzett információk. (Opció)
A Legjobb Női Munkahely Díj elnyerésére a Magyarországon működő szervezetek 2 kategóriában pályázhatnak:
- a 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
- a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók
